Закон про працю № 12 від 2003 року регулює контроль та механізми оголошення вакансій у приватному секторі в установах та установах, на які поширюються його положення.

У зв’язку з цим стаття 16 Закону про працю говорить, що роботодавець може розміщувати оголошення про вакансії в різних засобах масової інформації і доручити одному з консультаційних бюро вивчення заяв, що надійшли до нього, і висловлення думки, рекомендації або допомоги у підборі найкращих кандидатів на ці вакансії. .

Стаття 16 Закону про працю забороняє роботодавцю наймати працівників через підрядника або підрядника, який постачає працівників, оскільки в останньому абзаці її обумовлюється таке: «Він не може наймати працівників через підрядника чи підрядника, який постачає робітників».

Варто зазначити, що стаття 15 Закону про працю передбачає, що роботодавець в установах, що існують на момент застосування положень цього закону, та тих, що будуть створені в майбутньому, зобов’язаний направити до компетентного адміністративного органу, у юрисдикції якого знаходиться місце роботи протягом п’ятнадцяти днів з дня набрання чинності цим законом або з дня початку роботи на об’єкті – залежно від обставин – докладний звіт про кількість працівників відповідно до їх кваліфікації, професій, вікових груп, національностей, якості та заробітної плати, яку вони отримують. тридцяти днів з дня зайняття звільненої посади повернути до адміністративного органу видане ним посвідчення про реєстрацію робітника після заповнення даних. , і він має написати номер та дату реєстраційного посвідчення перед прізвищем працівника у реєстрі працівників установи.

Примітно, що уряд раніше вніс новий законопроект про працю до Палати представників, і Сенат обговорив його на попередній сесії, і очікується, що законопроект обговорюватиметься у Палаті представників на третій сесії.