Ми проводимо половину нашого дня на роботі, тому робоче середовище має бути здоровим і збалансованим, щоб ми могли належним чином досягти успіху і досконалості, пам’ятаючи, що навички міжособистісного спілкування не менш важливі, ніж досягнення успіху на роботі, і є кілька важливих методів, допомогою яких ми можемо мати справу з Вашими співробітниками, які ми повинні мати та розглянути у цьому звіті, повідомляє сайт “Правильно“.

Іншим слід допомагати у роботі:

Допомагати колегам по роботі дуже важливо, щоб робота була стабільною та успішною, і щоб кожен відчував гарний настрій та здорове середовище, яке допомагає продуктивності та творчості. Є кілька порад, які допомагають підтримувати інших на роботі, а саме:

Мораль:

Доброта у пропозиції допомоги, коли це необхідно, підвищує моральний дух на роботі.

Підтримка:

Підтримка колег спонтанно та добровільно змушує кожну групу підтримувати іншу.

Керівництво:

Допомога іншим колегам – важлива риса розвитку лідерських якостей людини.

Здоров’я:

Здорове робоче середовище знижує стрес та покращує психічне здоров’я.

збільшити виробництво:

Коли колеги підтримують один одного та працюють у команді, вони зможуть працювати більш продуктивно та творчо.

Поради щодо допомоги та підтримки на роботі:

Простягування руки допомоги іншим сприяє створенню атмосфери співробітництва, і це відбувається за допомогою:

1- Найчастіше спілкуйтеся:

Спілкування із колегами допомагає побудувати міцні відносини за рахунок:

Вітайте колег, як тільки вони їх побачать, і докладіть зусиль, щоб дізнатися про них ближче.

Зауважте, питаючи колег, як вони почуваються і як минає їхній день.

Звертати увагу на те, що вони говорять, та підтримувати зоровий контакт дуже важливо, оскільки це допомагає зміцнити спілкування між колегами та допомагає розділяти почуття поваги та вдячності.

Для полегшення спілкування між колегами слід створити канал у соціальних мережах, групу або програму для зв’язку.

2- Визначте їх проблеми:

Бути поінформованим про робоче середовище, помічати, що може заподіяти страждання колегі, і максимально допомагати йому, особливо новим колегам, і визначати проблеми, з якими він стикається, і те, що ви можете запропонувати йому, щоб допомогти йому впоратися з цими проблемами.

Або якщо ви виявите, що колега нервує, ви можете підійти до нього і запитати, що ви можете запропонувати йому, щоб допомогти йому, вислуховуючи його побоювання і співчуючи йому, що знижує його почуття напруги.

3- Пожертвуйте своїм часом:

Якщо людина на роботі виявляє, що хтось із його колег потребує допомоги, він може запропонувати допомогу у виконанні деяких завдань, і може допомогти надання достатньої підтримки, щоб відчувати, що є хтось, готовий допомогти їй у будь-який час.

4- Давати поради

Консультування відіграє важливу роль у роботі з надання підтримки колегам, і для цього слід скористатися такими порадами:

питання:

Перш ніж давати пораду, переконайтеся, що цього колега хоче.

будь добрим

Не варто судити колегу доброю та корисною порадою.

Будь чесним:

Чесність допоможе зробити пораду корисною

слухаю:

Послухайте, що каже колега і як він чи вона реагує на пораду.

5- Побудова відносин

Вибудовуючи відносини з колегами, які змушують всіх підтримувати один одного, коли це необхідно, ви повинні знайти час, щоб дізнатися про інтереси колег, і це може бути корисно для обміну темами для розмови під час повсякденного спілкування.

6 – Похвала

Визнання досягнень колег означає, що людина дбає про них, а похвала колег веде до підвищення їхньої впевненості в собі та висловлення їм вдячності.


Робота з колегами

колеги
колеги

Команда
Команда